Blog UMP Languedoc Roussillon / Herault : Johnny PERCHEC, citoyen de MEZE (34140), Responsable Communication Internet dans l'équipe de M. Christian Jeanjean

Le ministre du Travail Xavier Bertrand a déclaré lundi matin sur RTL qu'"il n'y a pas de décret nécessaire" pour prolonger de 40 à 41 ans la durée de cotisation pour les retraites à taux plein, la décision ayant "été prise en 2003".

"Il n'y a pas de décret nécessaire, la décision sur l'allongement de la cotisation a été prise en 2003 (...) il n'y a pas besoin de texte", a déclaré Xavier Bertrand.

L'ensemble des syndicats, y compris la CFDT soutien de la réforme de 2003, appellent à une journée nationale de manifestations le 22 mai pour s'opposer à l'allongement progressif de la durée de cotisation à 41 ans d'ici 2012.

Le ministre du Travail a également minimisé les critiques de la CFDT, dont le secrétaire général François Chérèque lui a reproché jeudi de "bâcler" le dossier. M. Bertrand a mis cela sur le compte du 1er mai, "un jour d'expression syndicale".

Dans le même temps, François Fillon a réaffirmé lundi matin que repousser l'âge légal de la retraite au-delà de 60 ans ne constitue pas "une piste" de la réforme du régime général. "Ce n'est pas une piste. Il y a eu une réforme des retraites en 2003. On la met en oeuvre. Elle a d'ailleurs été à l'époque soutenue par des organisations syndicales importantes. Il n'y a pas de raison de se dédire par rapport aux engagements qui ont été pris", a déclaré le Premier ministre sur France Info.

Selon le chef du gouvernement, l'allongement de la durée de cotisation de 40 à 41 ans, point central de la nouvelle réforme, "n'est peut-être pas soutenu par les organisations syndicales, mais les sondages montrent que les Français, eux, comprennent qu'il n'y a pas d'autre option avec l'allongement de la durée de la vie".

Pour contraindre les entreprises à garder leurs salariés les plus âgés, François Fillon a rappelé son intention d'exercer une "pression de plus en plus forte sur les entreprises qui doivent comprendre que ou bien elles changent d'attitude, ou bien les cotisations retraites inévitablement augmenteront". Tout en reconnaissant qu'il existe "des retraités pauvres", le Premier ministre a souligné les mesures prises pour y remédier: revalorisation du minimum vieillesse et du taux des pensions de réversion.

En ce qui concerne la réduction des effectifs de la fonction publique, M. Fillon a réaffirmé sa volonté de "grosso modo, revenir en cinq ans au nombre de fonctionnaires qu'il y avait dans notre pays au début des années 90". Cette importante diminution a pour objectif de "réduire les dépenses de l'Etat pour retrouver de la croissance et pour retrouver l'équilibre des finances publiques", a-t-il dit.

"Je ne connais pas de moyen de réduire les dépenses de l'Etat sans réduire en même temps le nombre





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«Rien de positif.» C'est la réponse des syndicats aux propositions du gouvernement sur les retraites. Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, les recevait hier pour leur présenter les grandes lignes du plan gouvernemental. Outre l'allongement de la durée de cotisation à 41 annuités au 1er janvier 2012, le document prévoit des mesures pour favoriser l'emploi des seniors et revaloriser le montant des retraites. Tour d'horizon.

· Cumul emploi-retraite Il sera possible de continuer à travailler tout en touchant sa pension, dès lors que l'on aura cotisé la durée nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou que l'on aura plus de 65 ans.

· Pensions Les salariés de plus de 60 ans qui ont atteint la durée de cotisation exigée verront leur retraite augmenter de 5% par année travaillée en plus. Par ailleurs, le minimum vieillesse sera revalorisé de 5% chaque année pour arriver à une hausse de 25% en 2012 par rapport à 2007.

· Seniors Les entreprises (ou les branches) devront négocier pour parvenir avant fin 2009 à «un engagement chiffré de progression sensible de la part des 55-64 ans dans les effectifs», faute de quoi des pénalités seront instaurées.

· Dispense L'âge à partir duquel les chômeurs sont dispensés de recherche d'emploi (actuellement 57 ans et demi) sera progressivement relevé.

· Réversion Le taux des pensions de réversion sera augmenté en trois étapes pour atteindre 56% en 2009, 58% en 2010 et 60% en 2011.

A noter que la prise en compte de la pénibilité au travail est la grande absente du plan sur les retraites.




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